分公司办事处较多|如何给员工参保|**代理公司
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企业都在发展，一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处，公司规模越做越大，分公司和办事处也设立**国各地，那么，员工的管理和**等人事事务相对也增加，这是个让公司很头疼的问题，如何降低用工成本，减少事务性工作，正确用工规避风险呢？**的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业，一般有如下几种情况，小编为您做一下分析。 **种情况和解决方案： 给员工办理用工所在地的**或者五险一金，方便员工享受**待遇，但是有些地区没有注册，没有办法给员工办理当地的**，又或者注册了，但是分公司较多，每个地区设立一个****员，用工成本大，统一由总部人事处理，工作量大，并且**变更信息情况了解可能不及时，另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成，如果将这类人事事务外包给**的人力资源公司管理： 一般人力资源公司在**国各地都会有分公司或者网点，所以对参保地的要求都能满足，另外，只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应，及时了解到各个地区的****，有问题不需要自己到处跑相关**部门和等待，您只需要一个电话，说明情况，配合我们提供资料，接下来员工的五险享受手续将**部由我司**工作人员为您去办理，让您有更多的时间去做**的工作； 第二种情况和解决方案： 企业员工流动性大，想节省用工成本，给员工办理**费相对较低的地区的**，但是在相关地区没有注册，外包给人力资源公司，给流动性较大的员工参保费用较低区域的**，部分公司重用的人才，依旧在当地参保，直接解决了企业的用工负担，另外，可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司，跟人力资源公司签订劳动合同，以转移派遣的形式，合同签订的是参保区域的公司或者分公司，更加规范合法地用工和购买**。 不管是办理哪里的**，或者以哪种形式办理，将这一系列的问题外包给人力资源公司，好处有很多，**的一点就是需要支付一定的服务费，但是相对设立多个人事来说，服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。 如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供**服务！
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