切实享受**待遇福利|解决养老问题|代缴**厂家/批发/供应商

 春节结束，不少农民工带着行李开始了自己的“雁归”之旅。在这些人中，有的人年后还会回来继续做工，有的人则想要寻找另外的就业机会。不少上世纪九十年**始进城务工的**代农民工，岁数已接近中老年。按照我国现行规定，企业男性职工年满60周岁、女性职工年满55周岁就可以退休，从**基金领取养老金。 然而，如今五六十岁的农民工中，养老保险缴满15年的并不多。 之所以造成这样的现状，原因既有农民工自身的原因，也有用工单位及****施行方面的原因。 自身原因包括目前的中老年农民工的参保意识淡漠，对于劳动所得缺乏投保理念，传统的储蓄观念仍占据主流，认为“钱还是攥在手里**安**”，而且普遍抱着“干**算**”的态度，更别提做养老规划。 用人单位方面则长期以来都存在用工方式不规范的情况，不少企业都没有执行强行推行的给员工缴**的**，与农民工签订合同时也都是实行“自由招募、自愿退出”的原则，由企业来决定是否参保。这样一来，本来就对**知识一无所知的农民工自然不会提出参保请求，于是自身的直接利益就这样被“腰斩”。 高龄农民工的养老问题已经是一个迫在眉睫的现实问题，作为城镇化的主体，他们的**和养老问题无疑呈现着我国的城镇化程度，唯有做好这方面工作，才能让农民工切实享受到**红利，而不是退休之后没有经济来源只能**依靠子女。 要改变这一现状，就必须既要帮助农民工转变理念，又要在企业监督和进一步的制度关怀上下功夫。对企业为了降低成本变着法子不给农民工参保的行为，则要加强****，除要求补缴**费外，还要课以重罚以儆效尤。 我司提供：各地办事处**代理，各地企业**代理，转移派遣，人事代理服务 让民众老有所养，不再因为退休后没有经济来源而忧愁自己的养老问题，也不用担心因自己退休后给子女造成太重的经济负担；企业规范性操作，有相关问题实时得到解决，让您**时间了解各项**，规避用工风险。 如有相关业务咨询办理，广州骏伯人力资源有限公司，竭诚为您服务！


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